Fra 2024 er kravet om verneombud senket til bedrifter med minst 5 ansatte (tidligere 10). Denne artikkelen forklarer hva loven krever, hvordan valget gjennomføres, og hva verneombudet faktisk skal gjøre i hverdagen.
Når kreves verneombud?
Etter arbeidsmiljøloven §6-1 skal alle virksomheter med minst 5 arbeidstakere ha verneombud. Mindre virksomheter kan skriftlig avtale annen ordning – men verneombud er hovedregelen.
Hvordan velges verneombudet?
- Arbeidsgiver informerer om at valg skal gjennomføres
- Ansatte foreslår kandidater
- Valg gjennomføres skriftlig og hemmelig
- Valgperioden er normalt 2 år
- Resultatet dokumenteres og oppbevares
Lovpålagt opplæring – 40 timer
Verneombudet skal ha nødvendig opplæring – minimum 40 timer, jf. forskrift om organisering, ledelse og medvirkning §3-18. Se 40-timers verneombudkurs hos Kurskontroll. Kurset kan tas nettbasert med praktiske oppgaver.
Verneombudets oppgaver
- Påse at maskiner, verktøy og arbeidsprosesser er sikre
- Delta i vernerunder
- Være involvert i risikovurderinger og HMS-planer
- Motta og videreformidle varsler om farer
- Ha rett til å stanse farlig arbeid (§6-3)
Samarbeid med leder
Verneombudet er ikke en kontrollør, men en samarbeidspartner. Lederen skal ha HMS-kurs for ledere for å kunne ivareta sitt ansvar. Sammen sikrer dere et systematisk HMS-arbeid.
Dokumentasjon
Følgende bør ligge klart ved tilsyn:
- Protokoll fra valg
- Kursbevis (40 timer)
- Vernerundeprotokoller
- Møtereferater
Rutinekontroll digitalt HMS-system holder styr på alt dette automatisk, inkludert påminnelse om nyvalg.
Sjekk status
Ta kravsjekken for å se om verneombudordningen din er i tråd med regelverket.